中國儲能網(wǎng)訊：變壓器、電線電纜及新能源生產(chǎn)商——特變電工(600089,股吧)（600089.SH）昨日公告稱，該公司在7月9日將于新疆召開股東大會，審議覆蓋公司職員達(dá)12.4%的首期股票激勵計劃。
特變電工擬向董事、高管、中層管理人員及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員等共計1811人授予1億股限制性股票。其中首次授予9093萬股，授予價格為5.78元/股；預(yù)留907萬股。
據(jù)計劃，此次股票激勵計劃的有效期為4年，授予日起滿12個月后分三期解鎖，每期的解鎖比例為20%、30%和50%。激勵對象的限制性股票在授予后即被鎖定，不能轉(zhuǎn)讓和用于擔(dān)保、償還債務(wù)等。
記者從該計劃中看到，特變電工的多位副總經(jīng)理、輸變電產(chǎn)業(yè)集團(tuán)副總經(jīng)理、輸變電產(chǎn)業(yè)集團(tuán)總工程師等14人的激勵股票，分別在每人25萬股~30萬股左右，其余核心管理及技術(shù)人員的股份數(shù)為8678萬股，占比86.78%，總計1797人。
東方證券分析師曾朵紅就表示，限制性股票的攤薄成本在2014年~2017年預(yù)計分別為8569.51萬元、1.0482億元、5148萬元和1416萬元，涉及的激勵對象占公司總員工的比例高達(dá)12.4%，覆蓋范圍較大，對公司的中長期發(fā)展會帶來利好。
“而且，行權(quán)條件中，特變電工對公司利潤增速設(shè)置得也偏低，有利于激勵員工，而未來幾年公司的實際持續(xù)增長能力應(yīng)該超過30%?！痹浼t說。該激勵計劃規(guī)定的公司業(yè)績條件是：2013年凈利潤為基數(shù)的基礎(chǔ)上，今年到后年的凈利潤相對于2013年度的增長率分別不低于15%、30%和40%。
2013年年底，該公司的歸屬凈利潤和扣非凈利潤分別為13.3億元、11億元。以較低的11億元作為參考，那么該公司的行權(quán)條件中，未來幾年的凈利潤應(yīng)不低于12.65億元、14.3億元和15.4億元。今年第一季度，特變電工的歸屬凈利潤達(dá)到4.37億元，同比大增30.69%。
特變電工還規(guī)定，激勵對象所在的分公司、子公司、項目公司需至少完成與公司簽訂的《經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》中利潤總額業(yè)績指標(biāo)的80%，未達(dá)標(biāo)的分公司、子公司、項目公司的激勵對象不得解鎖；但如果分公司、子公司未達(dá)標(biāo)，其下屬的項目公司達(dá)標(biāo)，視為該項目公司達(dá)標(biāo)，該項目公司的激勵對象可解鎖。
